כללי פרסום משרות

1. דיוק המידע

בעל העסק מתחייב כי כל המידע במודעת הדרושים מדויק ונכון, לרבות תיאור התפקיד, השכר, היקף המשרה והדרישות.

2. סמכות לפרסום

המפרסם מאשר כי הוא מורשה לפרסם את המשרה מטעם העסק וכי העסק קיים ופעיל.

3. עמידה בדיני עבודה

המשרה עומדת בכל דיני העבודה החלים במדינת ישראל, לרבות שכר מינימום, שעות עבודה, פנסיה והפרשות חוקיות.

4. העסקת קטינים

כאשר המשרה מיועדת לקטינים או עשויה להתאים להם, היא עומדת בכל הדרישות החוקיות להעסקת קטינים בישראל, לרבות הגבלת שעות עבודה, איסור עבודת לילה והיתרים מתאימים.

5. איסור אפליה

אסור לפרסם משרה המפלה מועמדים על בסיס גזע, מגדר, דת, לאום, גיל, נטייה מינית, מוגבלות או מעמד משפחתי.

6. איסור תוכן מטעה

אסור לפרסם משרות כוזבות, הונאות, רבלוק מתחזה, או משרות הכוללות תוכן מטעה, מסוכן או הפוגע בבטיחות המשתמשים.

7. אכיפה

הפלטפורמה רשאית להסיר מודעות שאינן עומדות בכללים אלו, להשעות חשבונות ולפעול על פי מדיניות הדיווח והערעורים.